Langkau ke kandungan utama

Seleksi 30 Soalan Asas Temuduga Kerja Kerajaan

Anda dipilih untuk hadiri temuduga kerja kerajaan bulan ini? Tahniah kami ucapkan. Anda sememangnya antara calon yang hebat dan berkelayakkan kerana berjaya sampai ke peringkat ini. Temuduga adalah proses terakhir sebelum anda benar-benar dipilih sebagai seorang penjawat awam.

Pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) amat strict memilih calon yang sesuai untuk jawatan kerja kerajaan. Jadi, pemilihan anda untuk hadiri temuduga yang dikelolakan oleh SPA bukan dipilih secara rawak, tetapi telah melalui proses tapisan yang teliti.

Seleksi 30 Soalan Temuduga Kerja Kerajaan

Seleksi 30 Soalan Asas Temuduga Kerja Kerajaan
Sekali lagi tahniah jika anda dipanggil untuk hadiri temuduga kerja kerajaan. Langkah seterusnya ialah memastikan anda lulus dan berjaya melalui proses temuduga ini.

Berikut kami sediakan sebanyak lebih daripada 30 soalan-soalan temuduga kerja yang popular dan sering ditanya. Anda buatlah persediaan rapi dengan membuat latihan simulasi temuduga kerja. Minta bantuan rakan, sahabat, adik-beradik atau sedara-mara bagi menjadi penemuduga dengan bertanyakan soalan-soalan temuduga di bawah ini.

17 Soalan Asas Temuduga

  1. Ceritakan tentang diri anda. 
  2. Apakah kelebihan diri anda? (strength
  3. Apakah kekurangan diri anda? (weakness
  4. Mengapa anda inginkan jawatan ini? 
  5. Apakah yang ingin anda capai dalam karier anda sebagai seorang penjawat awam dalam 5 tahun akan datang? 
  6. Apakah jabatan yang ideal dengan jawatan anda ini? 
  7. Mengapakah anda tertarik dengan jawatan ini? 
  8. Mengapakah anda fikir kami patut memilih anda untuk jawatan ini? 
  9. Apakah perkara yang anda gemar terhadap kerjaya anda sebelum ini? 
  10. Mengapakah anda berasa tidak puas hati dengan pekerjaan anda sebelum ini? 
  11. Apakah kelebihan yang ada pada diri anda dan tidak ada pada orang lain? 
  12. Apakah tugas serta tanggungjawab anda dalam pekerjaan anda sebelum ini? 
  13. Mengapakah anda meninggalkan kerja lama? 
  14. Sejauh mana pengetahuan anda tentang jabatan ini? 
  15. Apakah yang anda tahu tentang misi dan tanggungjawab kementerian ini? 
  16. Adakah anda bersedia sekiranya dipindahkan tempat kerja? 
  17. Anda ada apa-apa soalan untuk kami?  

16 Soalan Asas Berkaitan Sikap

  1. Apakah projek terakhir yang anda jalankan di tempat kerja lama. Bagaimana pencapaian projek tersebut?
  2. Berikan contoh masa selain waktu kerja yang boleh anda hadir untuk bekerja
  3. Bilakah hasil kerja anda boleh dikritik?
  4. Adakah anda pernah berada di dalam kumpulan kerja yang mempunyai ahli lelap? Jika ya, bagaimana anda mengendalikannya?
  5. Bilakah anda berasa sukar untuk memberi maklum-balas? Terangkan bagaimana anda mengendalikannya.
  6. Apakah kegagalan terbesar anda dan apakah yang dapat anda pelajari daripadanya?
  7. Bagaimanakah cara untuk anda bekerja dengan orang yang tidak menyenangkan anda?
  8. Jika saya merupakan supervisor anda dan saya mengarahkan anda melakukan sesuatu yang anda tidak setuju, apakah tindakan anda?
  9. Apakah perkara paling sukar dalam hidup anda dan bagaimanakah anda mengendalikannya?
  10. Berikan saya satu contoh kesilapan yang mungkin anda lakukan dan bagaimana anda mengendalikannya?
  11. Kongsikan dengan kami konflik yang anda pernah hadapi di tempat kerja dan bagaimana anda mengendalikannya?
  12. Jika ketua jabatan ini melakukan sesuatu yang bercanggah dengan undang-undang, apakah tindakan anda?
  13. Jika anda sedang berada dalam jamuan tengah hari dan memesan menu yang jarang dipesan, apakah tindakan anda?
  14. Tugasan apakah yang paling susah buat anda dan bagaimana anda mengendalikannya?
  15. Apakah keputusan yang paling sukar yang pernah anda ambil dalam masa 2 tahun lepas dan bagaimana anda mengendalikannya?
  16. Bagaimana anda ingin menyelesaikan tugas yang banyak dan mustahil untuk anda selesaikan sebelum pulang kerja? 

4 Soalan Asas Berkaitan Gaji

  1. Anda tahu berapa gaji dan elaun yang bakal anda akan terima?
  2. Berapakah gaji anda dalam pekerjaan lama anda?
  3. Adakah anda rasa gaji yang anda akan terima mampu membolehkan anda memberikan perkhidmatan terbaik?
  4. Adakah anda fikir tangga gaji sekarang berkadaran dengan tugas dan tanggungjawab jawatan ini?


Untuk membolehkan anda melakukan persiapan lebih mantap untuk menghadapi temuduga kerja kerajaan, tak kiralah untuk jawatan rendah atau gred yang lebih tinggi, boleh gunakan panduan serta tips yang disediakan dalam pakej rujukan Temuduga Kerja Kerajaan di bawah ini.

[+] http://jvsecurepay.com/affiliates/temuduga/2624

Ia merupakan rujukan yang telah bantu ramai calon sebelum ini untuk melakukan persediaan sebelum, semasa dan selepas temuduga.

Malah, ramai yang berjaya lulus dan mendapatkan kerjaya pilihan mereka setelah mengaplikasikan segala tips dan info berkaitan temuduga kerja kerjaan dalam pakej rujukan ini.

Jika anda serius nak pastikan anda benar-benar bersedia selain mengetahui cara betul untuk beinteraksi dan menjawab soalan temuduga kerjaya Perkhidmatan Awam ... maka muat-turun pakej rujukan ini bagi membantu anda kelak.

[+] http://jvsecurepay.com/affiliates/temuduga/2624

Jangan persiakan peluang yang telah diberikan. Ini pilihan anda.


Mahu dapatkan lebih 200 contoh soalan (jawapan disertakan) UJIAN PSIKOMETRIK Terkini? [Klik Sini untuk Info]

Nak tahu apa rahsia lulus Temuduga Kerja Kerajaan? Muat-turun Ebook Rahsia Lulus Temuduga Kerja Kerajaan sekarang di sini - [Klik Sini untuk Dapatkannya]

Klik Sini untuk Info

Catatan popular daripada blog ini

Rujukan Psikometrik SPA Terkini 2022

Setiap tahun, pihak SPA akan menjalankan Ujian Psikometrik kepada calon-calon yang telah berjaya lulus di dalam Peperiksaan Online Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE). Sebelum ini, peperiksaan ini dijalankan serentak atau terkandung di dalam PSEE, tetapi kemudiannya dikendalikan secara berasingan. Ujian ini diasingkan sesuai dan berpadanan dengan Ujian SPiER yang dikendalikan oleh Kementerian Dalam Negeri untuk beberapa jawatan berkaitan penguatkuasaan. Tujuannya adalah satu, iaitu memastikan calon yang berjaya adalah calon yang berintegriti, bertanggungjawab dan sesuai dengan jawatan yang dipohon. Rujukan Ujian Psikometrik edisi 2022 Ujian Psikometrik adalah merupakan ujian sikap dan personaliti. Ada beberapa trait penilaian yang akan diuji dalam beberapa set soalan, samada bersaling-kait atau secara rawak. Ramai calon yang tidak sedar, ada beberapa set soalan yang mampu memerangkap calon. Bentuk soalan yang nampak seolah sama, tetapi sebenarnya berbeza. Dan, jawapan-jawapan ya

Rujukan Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan

Tak tahu nak baca apa untuk Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan ? Jika anda terlibat dengan ujian ini untuk Latihan Separa Perubatan bertaraf Diploma , anda berada di laman yang betul. Kami di iKerjayaGraduan ada menyediakan pakej rujukan Ujian Psikometrik yang boleh membantu calon Latihan Separa Perubatan membuat persediaan sebelum ujian sebenar!. Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan adalah merupakan ujian kendiri yang akan menilai trait-trait personaliti calon. Ia merupakan ujian merit dalam menentukan kesesuaian calon terhadap jawatan-jawatan disediakan dalam Latihan Separa Perubatan, selain memastikan calon mempunyai keyakinan, keperibadian, minat dan kecenderungan. Rujukan Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan Ujian ini mudah tetapi ia sebenarnya ujian yang mampu menyingkirkan calon. Ramai calon yang telah melepasi PSEE yang gagal dalam saringan ini. Ia ujian menilai aspek kejujuran dan juga integriti selain daripada trait personaliti yang lain. Cara paling

Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik

Bagaimana cara nak lulus Ujian Psikometrik kemasukan perkhidmatan awam? Ramai calon yang mencari tips dan panduan untuk mengetahui cara nak lulus dalam ujian Psikometrik dikendalikan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). Ujian Psikometrik adalah ujian wajib lulus bagi kebanyakkan gred jawatan kerja kerajaan. Dulunya, ujian ini lebih dikenali sebagai seksyen Sahsiah dan Minat dalam peperiksaan online kemasukan perkhidmatan awam. Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik Kemasukan Kerja Kerajaan Sejak pentadbiran negara bertukar, beberapa polisi pengambilan perjawatan dalam sektor awam telah dinilai dan dikemaskini mengikut keperluan dan kehendak semasa. Ini termasuklah ujian Psikometrik yang sebelum ini dijalankan sebagai salah satu seksyen peperiksaan online SPA. Ujian ini kini diasingkan, malah calon perlu menjawab ujian ini di laman web khas ujian ini. Ujian Psikometrik adalah ujian berkaitan minat serta kecenderungan. Ia menguji sikap calon, integriti calon, kompetensi calon