Langkau ke kandungan utama

Perkara Patut Anda Tanya Ketika Temuduga

Tentu anda nak tahu, apakah bentuk soalan yang patut anda tanya semasa dalam temuduga. Bukan semua perkara yang terlintas di fikiran anda boleh ditanya ketika temuduga ini. Dalam apa jua temuduga, semestinya ada benda yang sangat sensitif untuk ditanya. Misalnya anda bertanyakan soalan-soalan yang mudah didapati jawapanya seperti apakah syarikat ini lakukan/berapa ramai staff dalam syarikat ini dan sebagainya.

Soalan-soalan ini akan membuatkan panel akan mula muak dengan anda kerana ia menunjukkan anda tidak study syarikat mereka dengan baik. Aha... silap-silap, mereka sudah tidak lagi berminat dengan anda, dan terus reject dalam diam.

Perkara Patut Tanya Dalam Temuduga

Perkara Patut Anda Tanya Ketika Temuduga
Anda kena faham yang sesi temu duga ini merupakan komunikasi dua hala – boleh jadi juga seperti perbincangan ilmiah dan bermanfaat, dan bukannya seperti pertandingan di mana semua orang ingin mendapatkan jawatan tersebut.

Anda kena lepaskan perasaan terdesak dan takut. Calon perlu buat yang terbaik apabila mereka mula ditemuduga kerana mereka akan bersama dengan orang yang tidak dikenali dan terus perlu bekerja dalam jangka masa yang lama, di mana itulah situasi yang akan berlaku jika diterima bekerja.

Contoh Soalan

Berikut adalah contoh soalan yang boleh dan patut anda tanya:
  • Kepakaran yang diperlukan untuk sesuatu tugas dan jawatan tersebut
  • Minda yang penuh dengan minat dan etika kerja yang kuat
  • Fokus untuk menyumbang dan ingin lakukan perubahan
  • Kerelaan dari segi semangat, skill, perspektif dan kerja kuat untuk dapatkan jawatan tersebut
  • Semangat untuk mengembangkan bakat dan keupayaan untuk memberi sokongan matlamat syarikat dan bantu organisasi tersebut untuk lebih maju.

Anda ada kekuatan dan idea yang sangat bagus serta semangat dalam diri. Jangan sesekali pandang rendah dengan diri anda. Pastikan anda mengenal pasti tindakan anda yang dominan dan tanyalah soalan yang boleh membantu anda untuk kenal pasti adakah anda berada di kedudukan yang betul.

Sekiranya betul, anda akan merasa puas hati kerana anda memilih jalan yang betul dan anda dapat kembangkan bakat anda lagi.

Pada akhirnya, soalan soalan yang anda tanya sewaktu temu duga boleh memberi kesan kepada ada sama ada adakah anda belajar atau tidak untuk buat keputusan yang betul.

Soalan soalan anda juga boleh menentukan sama ada anda ini seorang yang berpotensi atau tidak. Anda perlu bersedia dan tunjukkan apa yang anda boleh buat, serta gunakan masa tersebut sebaiknya.

Inilah antara seni ketika anda berada di temuduga. Soalan-soalan yang tepat akan memperlihatkan nilai diri anda dengan lebih baik lagi. Ini antara perkara yang patut anda tanya ketika temuduga.


Mahu dapatkan lebih 200 contoh soalan (jawapan disertakan) UJIAN PSIKOMETRIK Terkini? [Klik Sini untuk Info]

Nak tahu apa rahsia lulus Temuduga Kerja Kerajaan? Muat-turun Ebook Rahsia Lulus Temuduga Kerja Kerajaan sekarang di sini - [Klik Sini untuk Dapatkannya]

Klik Sini untuk Info

Ulasan

Catatan popular daripada blog ini

Rujukan Psikometrik SPA Terkini 2022

Setiap tahun, pihak SPA akan menjalankan Ujian Psikometrik kepada calon-calon yang telah berjaya lulus di dalam Peperiksaan Online Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE). Sebelum ini, peperiksaan ini dijalankan serentak atau terkandung di dalam PSEE, tetapi kemudiannya dikendalikan secara berasingan. Ujian ini diasingkan sesuai dan berpadanan dengan Ujian SPiER yang dikendalikan oleh Kementerian Dalam Negeri untuk beberapa jawatan berkaitan penguatkuasaan. Tujuannya adalah satu, iaitu memastikan calon yang berjaya adalah calon yang berintegriti, bertanggungjawab dan sesuai dengan jawatan yang dipohon. Rujukan Ujian Psikometrik edisi 2022 Ujian Psikometrik adalah merupakan ujian sikap dan personaliti. Ada beberapa trait penilaian yang akan diuji dalam beberapa set soalan, samada bersaling-kait atau secara rawak. Ramai calon yang tidak sedar, ada beberapa set soalan yang mampu memerangkap calon. Bentuk soalan yang nampak seolah sama, tetapi sebenarnya berbeza. Dan, jawapan-jawapan ya

Rujukan Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan

Tak tahu nak baca apa untuk Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan ? Jika anda terlibat dengan ujian ini untuk Latihan Separa Perubatan bertaraf Diploma , anda berada di laman yang betul. Kami di iKerjayaGraduan ada menyediakan pakej rujukan Ujian Psikometrik yang boleh membantu calon Latihan Separa Perubatan membuat persediaan sebelum ujian sebenar!. Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan adalah merupakan ujian kendiri yang akan menilai trait-trait personaliti calon. Ia merupakan ujian merit dalam menentukan kesesuaian calon terhadap jawatan-jawatan disediakan dalam Latihan Separa Perubatan, selain memastikan calon mempunyai keyakinan, keperibadian, minat dan kecenderungan. Rujukan Ujian Psikometrik Latihan Separa Perubatan Ujian ini mudah tetapi ia sebenarnya ujian yang mampu menyingkirkan calon. Ramai calon yang telah melepasi PSEE yang gagal dalam saringan ini. Ia ujian menilai aspek kejujuran dan juga integriti selain daripada trait personaliti yang lain. Cara paling

Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik

Bagaimana cara nak lulus Ujian Psikometrik kemasukan perkhidmatan awam? Ramai calon yang mencari tips dan panduan untuk mengetahui cara nak lulus dalam ujian Psikometrik dikendalikan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). Ujian Psikometrik adalah ujian wajib lulus bagi kebanyakkan gred jawatan kerja kerajaan. Dulunya, ujian ini lebih dikenali sebagai seksyen Sahsiah dan Minat dalam peperiksaan online kemasukan perkhidmatan awam. Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik Kemasukan Kerja Kerajaan Sejak pentadbiran negara bertukar, beberapa polisi pengambilan perjawatan dalam sektor awam telah dinilai dan dikemaskini mengikut keperluan dan kehendak semasa. Ini termasuklah ujian Psikometrik yang sebelum ini dijalankan sebagai salah satu seksyen peperiksaan online SPA. Ujian ini kini diasingkan, malah calon perlu menjawab ujian ini di laman web khas ujian ini. Ujian Psikometrik adalah ujian berkaitan minat serta kecenderungan. Ia menguji sikap calon, integriti calon, kompetensi calon