Contoh Soalan Psikometrik Mengelirukan Calon

Ujian Psikometrik adalah ujian untuk menyisihkan calon dengan membuat penilaian dari segi minat dan kecenderungan. Mana-mana calon yang berjaya menjawab dengan markah merit keseluruhan yang tinggi akan dikategorikan "berada di dalam kelompok skor tertinggi" dan dianggap sebagai lulus ujian psikometrik untuk gred jawatan tersebut.

Di dalam ujian psikometrik, diingatkan bahawa tiada betul dan salah. Calon bebas memilih mana-mana jawapan yang memberi gambaran diri sebenar calon. Konsistensi jawapan sangat penting. Pastikan tiada percanggahan jawapan pada kriteria sama diuji.

Contoh Soalan Psikometrik Mengelirukan

Bagi kebanyakan jawatan di dalam Perkhidmatan Awam Malaysia, trait personaliti atau kecenderungan utama yang biasa dinilai: integriti, disiplin, kerjasama, ketahanan emosi, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya kerja kerajaan.

Jom tengok beberapa contoh soalan psikometrik yang sebenarnya menguji trait personaliti yang sama (contohnya: keteguhan integriti), tetapi disusun dengan cara yang boleh mengelirukan calon kerana nampak seperti menguji aspek berbeza.

Soalan-soalan ini juga saling berhubung-kait, jadi jawapan yang tidak konsisten akan mudah dikesan.

Trait yang diuji: Integriti & Kejujuran

Soalan 1 - Saya sentiasa bercakap benar walaupun ia boleh merugikan diri saya.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Kejujuran dalam situasi sukar.

Soalan 2 - Jika saya melakukan kesilapan kecil yang orang lain tidak sedar, saya akan membiarkannya sahaja.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Tanggungjawab terhadap kesilapan.

Hubungan: Jawapan bercanggah dengan Soalan 1 jika calon cuba menutup kesalahan.

Soalan 3 - Saya percaya bahawa menepati janji adalah lebih penting daripada mencapai keuntungan peribadi.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Konsistensi moral dalam membuat keputusan.

Hubungan: Menguji nilai yang sama (integriti), tetapi dalam bentuk komitmen sosial.

Soalan 4 - Saya tidak kisah melanggar peraturan kecil jika ia mempercepatkan kerja.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Sikap terhadap peraturan & etika kerja.

Hubungan: Jika calon jawab "Setuju" di sini tetapi "Sangat Setuju" pada Soalan 1 & 3, wujud ketidakselarasan.

Kenapa ia mengelirukan?

Semua soalan nampak berbeza (tentang bercakap benar, kesilapan, janji, peraturan).
Namun, kesemuanya menilai integriti.

Calon yang tidak konsisten akan mudah dikesan kerana jawapan bercanggah antara satu sama lain.

Trait yang diuji: Kerjasama & Sikap Kolaboratif

Soalan 1 - Saya lebih suka bekerja sendiri kerana hasilnya lebih cepat.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Kecenderungan individu vs kumpulan.

Soalan 2 - Apabila rakan sekerja menghadapi kesukaran, saya sanggup meluangkan masa untuk membantu walaupun kerja saya terganggu.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Empati & sokongan dalam kumpulan.

Hubungan: Jika calon jawab "Setuju" di sini tetapi "Setuju" pada Soalan 1, wujud percanggahan.

Soalan 3 - Saya percaya keputusan terbaik datang daripada perbincangan bersama, bukan daripada seorang individu sahaja.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Nilai kolaborasi dalam membuat keputusan.

Soalan 4 - Saya rasa mesyuarat berkumpulan sering membazir masa kerana pendapat orang lain tidak banyak membantu.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Persepsi terhadap proses kolaboratif.

Hubungan: Jika calon jawab "Setuju" di sini tetapi "Setuju" pada Soalan 3, ketidakselarasan jelas.

Kenapa ia mengelirukan?

Nampak seperti menguji aspek berbeza (kerja sendiri, bantu orang, mesyuarat, keputusan).
Namun semuanya berkait dengan kerjasama & sikap kolaboratif.

Jawapan yang tidak konsisten akan menunjukkan calon tidak benar-benar jujur atau tidak stabil dalam trait ini.

Trait yang diuji: Ketahanan Emosi & Pengurusan Tekanan

Soalan 1 - Apabila berdepan dengan tekanan kerja, saya mudah hilang fokus.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Reaksi terhadap tekanan.

Soalan 2 - Saya mampu mengekalkan prestasi walaupun berdepan dengan kritikan yang keras.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Daya tahan terhadap penilaian negatif.

Hubungan: Jika calon jawab "Setuju" di sini tetapi "Setuju" pada Soalan 1, wujud percanggahan.

Soalan 3 - Saya sering mengambil masa yang lama untuk pulih daripada kegagalan kecil.

Pilihan Jawapan: Sangat Setuju – Setuju – Neutral – Tidak Setuju – Sangat Tidak Setuju
Fokus: Keupayaan bangkit semula selepas kegagalan.

Soalan 4 - Saya melihat cabaran sebagai peluang untuk belajar, bukan sebagai ancaman.

Pilihan Jawapan: Sangat Tidak Setuju – Tidak Setuju – Neutral – Setuju – Sangat Setuju
Fokus: Mindset positif terhadap cabaran.

Hubungan: Jika calon jawab "Setuju" di sini tetapi "Setuju" pada Soalan 3, ketidakselarasan jelas.

Kenapa ia mengelirukan?

Nampak seperti menguji aspek berbeza (tekanan, kritikan, kegagalan, cabaran).
Namun semuanya berkait dengan ketahanan emosi.

Jawapan yang tidak konsisten akan menunjukkan calon kurang stabil dalam mengurus tekanan.