Langkau ke kandungan utama

9 Ayat Resume 'Standard' Yang Sudah Tidak Relevan

Peluang Kerja di Singapura
Menulis resume yang baik adalah antara kunci awal untuk anda mendapat peluang pekerjaan. Ramai yang ambil mudah soal menulis resume yang baik. Ada yang menghasilkan resume 'copy-paste' menerusi contoh dari internet, tanpa ketahui secara detail apa yang perlu dimasukkan ke dalam sebuah resume kerja.

9 Ayat Resume 'Standard' Yang Sudah Tidak Relevan

Cara menulis resume zaman 80an - 90an sudah tidak sama dengan apa yang dikehendaki oleh majikan di era tahun 2000 ini. Percayalah, ada majikan yang naik muak melihat resume yang formatnya sama.

9 Ayat Resume 'Standard' Yang Sudah Tidak Relevan

Ayat-ayat resume yang sudah menjadi standard kini sudah tidak berapa memikat majikan.

Mungkin sebelum ini anda dah terbiasa menulis ayat-ayat ini di dalam resume, kami sendiri akui pernah menyarankan anda untuk menulis beberapa frasa ini. Namun, menjeang 2017, banyak sudah berubah, kalau dulu majikan anggap frasa ini 'mahal' dan 'sedap', kini majikan dah mula naik jelak apabila membacanya.

Laman Business Insider , berkongsikan 9 jenis ayat yang membuatkan majikan rasa 'loya tekak' bila membacanya. Jika anda rasa ayat ini 'bernilai' maknanya anda sudah outdated. Jadi, buka semua resume, rujuk balik dan perbetulkan semula jika ayat-ayat sebegini terkandung dalam resume anda.

1. ‘References Available By Request’

Frasa ini memang dah ketinggalan zaman, ia akan menampakkan bahawa anda sedang menyembunyikan sesuatu dan majikan akan rasa kurang yakin untuk lantik anda.

2. Seasoned

Ia akan menampakkan yang anda ini benar-benar dah tua. Mungkin niat anda nak sampaikan yang anda seorang "super-duper senior" dalam sesebuah bidang tu tapi cari ayat lain yang lebih 'catchy' dan lebih 'kuat'!

3. Innovative

Ia kedengaran seperti anda menulis resume untuk diri sendiri, subjektif dan berbunyi 'arrogant'

4. Microsoft Word

Semua orang pandai buat kalau setakat menaip buat, masuk kan clip art semua tu. Letak kalau anda memang benar-benar 'expert', kalau biasa-biasa tak perlu letak, majikan meluat dengan gaya calon yang nak mengampu acah-acah 'highly skilled' ini.

Selain itu, 'kejahilan' anda terserlah kerana majikan tahu yang anda sebenarnya ada pengetahuan asas sahaja dalam Mirosoft Office!

5. Highly Qualified

Ayat ini tak menarik minat majikan langsung! Fokus kepada kemahiran, pencapaian, dan 'credentials' yang boleh membuatkan majikan terpukau.

6. Successfully

Ia menunjukkan yang anda betu-betul arif dalam apa jua yang ditulis dalam resume, sekaligus majikan anggap anda seorang yang hebat. Itu sebablah banyak terjadi kes kerja susah walaupun tak ditunjuk ajar.

7. Ambitous

Menampakkan yang anda sebenarnya mohon sesuatu kerja sebagai batu lonjatan sahaja dan ada perancangan untuk lompat kerja lain.

8. I, Me, Myself

Elakkan menulis kata ganti diri yang lebih ke arah keperibadian.

9. Team Player

Majikan sikit pun tak kisah, team player ini adalah satu kewajipan! Jadi, beri penekanan terhadap projek kolaborasi yang membuatkan anda berjaya.

Semoga perkongsian ini dapat dimanfaatkan sebaiknya.


Mahu dapatkan lebih 200 contoh soalan (jawapan disertakan) UJIAN PSIKOMETRIK Terkini? [Klik Sini untuk Info]

Nak tahu apa rahsia lulus Temuduga Kerja Kerajaan? Muat-turun Ebook Rahsia Lulus Temuduga Kerja Kerajaan sekarang di sini - [Klik Sini untuk Dapatkannya]

Klik Sini untuk Info

Ulasan

Catatan popular daripada blog ini

Contoh Soalan Ujian Psikometrik Gred 41

Penilaian Ujian Psikometrik adalah merupakan salah satu keperluan wajib untuk memasuki Perkhidmatan Awam Malaysia. Calon yang terpilih dan dipanggil untuk menjalani ujian ini adalah WAJIB LULUS sebelum ke peringkat seterusnya. Biasanya, ujian ini akan dilaksanakan setelah calon terpilih melepasi peringkat Peperiksaan Online Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE) iaitu Ujian Aptitud dengan baik. Ujian ini merupakan peringkat saringan calon bagi menilai kesesuaian calon terhadap jawatan yang dipilih/dipohon. Ujian ini merupakan salah satu dari kaedah penilaian yang holistik bagi tujuan menilai aspek sikap, pengetahuan, kompetensi, kemahiran serta personaliti calon-calon untuk menentukan kesesuaian individu bagi tujuan lantikan sesuatu jawatan selain daripada PSEE dan juga temuduga. Ujian Psikometrik untuk Jawatan Gred 41 Calon yang terpilih untuk Ujian Psikometrik bagi jawatan Gred 41 adalah wajib lulus dan perlu melepasti markah merit yang telah ditentukan. Markah merit untuk penentu

Awas .. Perangkap Soalan Ujian Psikometrik

Ramai calon kemasukan kerja kerajaan dipanggil untuk hadapi peperiksaan khas Ujian Psikometrik .Ujian ini telah menjadi ujian wajib untuk ke peringkat seterusnya dalam permohonan kerja dalam sektor perkhidmatan awam. Jika sebelum ini, Ujian Psikometrik menjadi sebahagian daripada seksyen peperiksaan online SPA , tetapi kini ujian ini telah diasingkan dan menjadi ujian pertama untuk calon-calon kemasukan kerja kerajaan perlu lulus. Rujukan Ujian Psikometrik - Awas Dengan Perangkap Soalan Ujian Psikometrik telah menjadi ujian wajib dalam pengambilan banyak jawatan dalam perkhidmatan awam, antaranya jawatan Gred 41, jawatan Gred 19, jawatan Gred 29 malah ia turut menjadi sebahagian ujian untuk Pegawai Tadbir Negeri N41 dan Pegawai Tadbir Diplomatik M41. Pihak SPA yang bertanggungjawab mengendalikan peperiksaan dan ujian ini serius dalam menapis calon-calon yang benar-benar layak, paling penting boleh memberikan perkhidmatan terbaik pada setiap situasi. Ujian Psikometrik diadak

Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik

Bagaimana cara nak lulus Ujian Psikometrik kemasukan perkhidmatan awam? Ramai calon yang mencari tips dan panduan untuk mengetahui cara nak lulus dalam ujian Psikometrik dikendalikan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). Ujian Psikometrik adalah ujian wajib lulus bagi kebanyakkan gred jawatan kerja kerajaan. Dulunya, ujian ini lebih dikenali sebagai seksyen Sahsiah dan Minat dalam peperiksaan online kemasukan perkhidmatan awam. Cara Nak Lulus Ujian Psikometrik Kemasukan Kerja Kerajaan Sejak pentadbiran negara bertukar, beberapa polisi pengambilan perjawatan dalam sektor awam telah dinilai dan dikemaskini mengikut keperluan dan kehendak semasa. Ini termasuklah ujian Psikometrik yang sebelum ini dijalankan sebagai salah satu seksyen peperiksaan online SPA. Ujian ini kini diasingkan, malah calon perlu menjawab ujian ini di laman web khas ujian ini. Ujian Psikometrik adalah ujian berkaitan minat serta kecenderungan. Ia menguji sikap calon, integriti calon, kompetensi calon